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培訓管理
  公司高度重視對職工綜合素質和专业技能的培訓,遵循“按需培訓,学以致用,学用對口,靈活多樣”的原則制定培訓計劃,針對不同的培訓對象,安排不同的培訓課程,内容涵蓋了管理提升、技術創新、技能提高、安全管理、反腐倡廉、職业道德等方面,通過組織企业内部培訓、與知名培訓公司合作等培訓形式,提升職工的綜合能力和专业技能。
 
  對新入職員工,公司采取“三級”教育(即公司級、車間級、工段或班組級)的方式進行入職培訓,培訓内容包涵企业的發展史、生産经營狀況、企业組織結構、員工手冊、安全管理、質量管理等内容,使新職工能夠及時了解公司的企业文化,盡快融入公司这個大家庭。
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